Motivación Introducción Uno de los temas más apasionantes y por sobre todo relevante, es el de la motivación, puesto que el mismo ah demostrado ser un detonante de muchos cambios, mejoras, acciones. Conocer que es lo que les motiva a los empleados permite saber en qué medida estos pueden coincidir con la organización, por lo que también se podría dirigir esta motivación en una dirección positiva tanto para la organización como para quienes conforman el talento humano dentro de la misma. Del mismo modo, es importante conocer como es que los empleados se motivan y aun mas importante, cuando estos pierden la motivación, por lo que es ahí donde se produce un perjuicio para la organización ya que, un empleado desmotivado, actúa como un virus que podría llegar a esparcirse y atacar el sistema organizacional desde dentro. Si bien es cierto, las personas no pueden estar motivadas de por vida, hay momentos donde la motivación juega un papel muy relevante para la organización, en tiempos...
Actitud y decisión Introducción Un tema realmente importante para las organizaciones es conocer, cual es el papel y sobre la influencia que tienen la actitud de una persona, dentro de la organización, muchos autores aseguran que la actitud es sino el mas importante, uno de los mas relevantes dentro del talento humano, pues esta es aquella es la fuerza que impulsa a las personas a actuar. Desarrollo Las actitudes son juicios de valor que pueden ser divertidos (expresión positiva) o desagradable (expresión negativa) son juicios sobre personas, objetos o eventos. Y aunque no son exactamente valores, pueden constituirse con la influencia de esto, es decir, se pueden adquirir a través del paso de la vida con la Identificación de personas significativas. Algunos autores se refieren a ella como la postura, la predisposición, o juicios de valor hacia algo, ya sea esta positiva o negativa. La actitud está compuesta por: Componente cognoscitivo: Dice que la acti...