Las personas en las organizaciones

Motivación Introducción Uno de los temas más apasionantes y por sobre todo relevante, es el de la motivación, puesto que el mismo ah demostrado ser un detonante de muchos cambios, mejoras, acciones. Conocer que es lo que les motiva a los empleados permite saber en qué medida estos pueden coincidir con la organización, por lo que también se podría dirigir esta motivación en una dirección positiva tanto para la organización como para quienes conforman el talento humano dentro de la misma. Del mismo modo, es importante conocer como es que los empleados se motivan y aun mas importante, cuando estos pierden la motivación, por lo que es ahí donde se produce un perjuicio para la organización ya que, un empleado desmotivado, actúa como un virus que podría llegar a esparcirse y atacar el sistema organizacional desde dentro. Si bien es cierto, las personas no pueden estar motivadas de por vida, hay momentos donde la motivación juega un papel muy relevante para la organización, en tiempos...

Actitud y decisión Introducción Un tema realmente importante para las organizaciones es conocer, cual es el papel y sobre la influencia que tienen la actitud de una persona, dentro de la organización, muchos autores aseguran que la actitud es sino el mas importante, uno de los mas relevantes dentro del talento humano, pues esta es aquella es la fuerza que impulsa a las personas a actuar.   Desarrollo     Las actitudes son juicios de valor que pueden ser divertidos (expresión positiva) o desagradable (expresión negativa) son juicios sobre personas, objetos o eventos. Y aunque no son exactamente valores, pueden constituirse con la influencia de esto, es decir, se pueden adquirir a través del paso de la vida con la Identificación de personas significativas. Algunos autores se refieren a ella como la postura, la predisposición, o juicios de valor hacia algo, ya sea esta positiva o negativa. La actitud está compuesta por: Componente cognoscitivo: Dice que la acti...

Percepción y atribución Introducción Continuando con las diferencias que presentan las personas, es importante topar el tema de la percepción, debido a que las personas ven el mundo por medio de sus sentidos, por lo que, cada persona experimenta el mundo de un modo diferente, y atribuye las cuestiones del mundo, de un modo diferente. Esto da lugar a una necesidad por conocer y saber tratar con los diferentes tópicos que surgen a partir de la variabilidad de la percepción humana, para así, poder desarrollar y solucionar problemas que puedan llegar a existir con el capital humano, dentro de las organizaciones. Desarrollo La percepción es un proceso activo a través del cual un sujeto lo analiza información externa durante el proceso de análisis de nueva información intervienen los datos ya almacenados en su memoria; por él, al incluir los nuevos datos, se crea un esquema con el que puede aceptar o rechazar el estímulo externo con el nuevo. Información.   Varias caracterí...

Diferencias individuales y de personalidad. Introducción Los seres humanos son seres heterogéneos, debido a las grandes diferencias que presentan unos con otros, estas diferencias son de gran importancia para las organizaciones, puesto que, esta variedad es beneficiosa para las organizaciones, ya que aportan diferentes talentos dentro de la organización, por lo que es importante conocer cuales son estas diferencias en las personas, que las organizaciones pueden encontrarse en el mercado de trabajo. Desarrollo La personalidad En principio, las diferencias individuales se explican como parte de la personalidad de cada individuo. La complejidad del sistema de personalidad junto con la complejidad de los procesos de aprendizaje necesariamente hace que las relaciones entre uno y otro sean complejas. Algunos estudiantes son activos, otros están tranquilos, otros son cálidos y acogedores, y otros están inquietos y molestos. La personalidad, que se entiende como un conjunto o sistema...